24 Sie Java, Python, Cloud ? Jakich języków i technologii warto się uczyć? Zarobki w branży IT.
Z poprzedniego wpisu wiemy już coś o rozwojowym poszczególnych nisz i segmentów, czyli o pewności zatrudnienia dla osób posiadających konkretne umiejętności. Jakie jednak obowiązują w nich stawki?
Przeanalizowałem dla Was raporty, które ukazały się w pierwszym kwartale 2021 roku:
- przygotowane przez portal z ogłoszeniami o pracę No Fluff Jobs i agencję DCG o proponowanych stawkach i oczekiwaniach finansowych kandydatów
- wnioski z raportów skonfrontowałem ze swoimi doświadczeniami z aktywnego poszukiwania kandydatów dla moich klientów na rynku pracy, którym zajmuję się na co dzień
O rozwojowym poszczególnych nisz i segmentów, czyli o pewności zatrudnienia dla osób posiadających konkretne umiejętności przeczytasz TUTAJ. Jakie jednak obowiązują w owych niszach i segmentach stawki? Czy są segmenty które płacą i będą płacić więcej niż inne i rozwijanie odpowiadających im umiejętności gwarantuje najwyższe zarobki?
Zanim przejdziemy do dalszej części warto zauważyć, że najczęściej występująca formą współpracy jest cywilno-prawna umowa współpracy firma-firma (tzw. B2B), którą proponuje 3/4 ogłoszeń według raportu No Fluff Jobs. Jedynie połowa ogłoszeń proponuje klasyczną umowę o pracę. Przewaga umów cywilno-prawnych jest dosyć wyjątkową cechą charakteryzującą rynek IT, trudno powiedzieć jak długo ten stan potrwa, ponieważ jest obłożony sporym ryzykiem prawnym i politycznym. Żeby móc skorzystać z oferty B2B trzeba otworzyć własną działalność gospodarczą i mieć własne biuro rachunkowe.
W raporcie No Fluff Jobs, portalu z ogłoszeniami dla programistów wymagającym podania wynagrodzenia w ofercie, przeanalizowano mediany widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach dla:
- “seniorów” (samodzielny ekspert, techniczny lider, minimum 5 lat doświadczenia)
- “midów” (doświadczony, samodzielny pracownik, mniej-więcej 2-5 lat doświadczenia)
- “juniorów” (osoba rozpoczynająca karierę, mniej-więcej do 2 lat doświadczenia)
Podane są mediany, czyli wartości w połowie między najwyższą i najniższą wartością “dolnych” i “górnych” widełek. Stawki w ogłoszeniach bywają wyższe i niższe, tutaj zaznaczają się główne trendy.
Na B2B podane są stawki netto (należy doliczyć do nich VAT) a na umowę o pracę stawki brutto.
Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć:
- specjaliści Security oraz Big Data (dla obu grup mediany widełek wynagrodzeń B2B wynoszą 16000-22000, natomiast na umowę o pracę 11000-16000 brutto)
- w następnej kolejności DevOpsi i specjaliści BI (15000-20000 mediany widełek na B2B/10000-16000 umowa o pracę)
- programiści – Back-End, Full Stack, Mobile (13000-18000 mediana widełek B2B/9000-15600 umowa o pracę)
- programiści embedded (mediana 12000-17800 B2B/9500-14200 umowa o pracę)
- programiści front-end (mediana 12000-17000 B2B/10000-15000 umowa o pracę)
- testerzy oprogramowania (mediana 11000-16000 na B2B/8000-12000 umowa o pracę)
- project managerowie (mediana 11000-15000 B2B/10500-14000 umowa o pracę)
Warto porównać te dane z raportem agencji rekrutacyjnej DCG, gdzie przeanalizowano oczekiwania finansowe 3000 kandydatów rekomendowanych do klientów w 2020 roku, poziomy mid-senior, stawki miesięczne netto b2b):
- Specjalista Security 17600-24800,
- Specjalista Big Data 17600-27200;
- BI Developer: 13600-20800;
- Specjalista DevOps 16000-26400,
- Programisci Back End:
- .net developer 14400-25600;
- Java Developer 16000-27200
- Python Developer 13600-22400
- Programiści Front-End 12800-29600
- Mobile Developer 14400-24800
- Full Stack Developer 16000-28800.
Na koniec kilka uwag z własnej praktyki:
- stawki na rynku rosną (przynajmniej deklaratywnie, zarówno wyrażone w formie widełek pracodawcy jak i oczekiwań kandydatów), wraz z inflacją, natomiast moim zdaniem powyższe mediany pozostają w dużej mierze aktualne (pamiętajmy, że są to mediany górnych i dolnych widełek dla wszystkich poziomów doświadczenia)
- generalnie stawka netto na B2B odpowiada stawce brutto powiększonej o koszty pracodawcy na umowę o pracę
- coraz popularniejsze staje się oferowanie “urlopu” (czyli płatnych dni bez świadczenia usług) w ramach umowy B2B. Nie jest to jednak regułą i nie jest to gwarantowane prawnie. Warto założyć, że bez płatnego “urlopu” stawka B2B jest o ok 10% niższa w porównaniu do umowy o pracę, gdzie płatny urlop jest gwarantowany prawnie.
- na chwilę obecną zdecydowanie więcej ofert niż kandydatów jest w obszarach DevOps, mobile development (Android, iOS). Bez zmian pozostaje wzięcie na developerów. Jak chodzi o stawki – zdecydowanie warto przyjrzeć się obszarom Security i DevOps.
- raporty raczej nie uwzględniają takiego czynnika jak coraz lepsza jakość pracy specjalistów z Azji
- warto żyć dobrze z rekruterami – w chwili obecnej doświadczeni specjaliści są zasypywani ofertami jak nigdy dotąd, natomiast przewidywania dotyczące trendów w przyszłości to jedynie przewidywania (patrz punkt powyżej) i nikt nie wie, ile na prawdę będzie ofert w przyszłości
- widełki w ogłoszeniu na portalu lub w wiadomości na linkedin to tylko widełki. Oferta na linkedin to zaproszenie do rozmów. Prawdziwa oferta to list intencyjny lub umowa i tam widnieje prawdziwa stawka, jaką pracodawca jest gotowy zapłacić za pracę.
Jakie są wasze doświadczenia? Czy odpowiadają Waszym? Czy istnieje jakaś nisza, język programowania, technologia, której nie ująłem, a która powinna się tam znaleźć, żeby obraz był kompletny? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach!
Poniżej linki do raportów, na których się oparłem.
No Comments